Au sein d’une Direction des Ressources Humaines en pleine transformation, vous concevez la méthode et prototypez les premiers modules digitaux de notre nouvelle plateforme de formation.

Qui sommes-nous ?

Depuis près de 30 ans, BTP Consultants conforte son expertise et sa position d’acteur reconnu en Contrôle Technique et Coordination SPS, en plaçant l’innovation au cœur de ses stratégies.

Portée par l’engagement collectif de nos 560 collaborateurs, l’entreprise est présente dans plus de 30 villes sur le territoire national.

BTP Consultants en chiffres :

• 12 000 projets suivis

• 9/10 satisfaction client

• 8.9/10 satisfaction collaborateurs

• 85/100 index d’égalité femme-homme

• 4/5 note Glassdoor

Nos trois pôles d’expertise sont :

• Contrôle technique construction

• Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS)

• Conseil en prévention

Chez BTP Consultants, nous croyons en une croissance qui s’appuie sur le respect, la reconnaissance, la confiance et le bien-être de nos équipes.

Vous avez envie de :

• participer à des projets d’envergure,

• bénéficier d’un rayonnement national,

• vous épanouir au sein d’une entreprise qui croit en votre potentiel ?

Alors, vous êtes peut-être notre futur talent !

Le contexte

Nous transformons notre manière de former en interne : nous déployons une nouvelle plateforme LMS et faisons passer plusieurs formations présentielles en e-learning ou en blended. Nos formations sont conçues avec nos experts métier (contrôle technique, diagnostics, ingénierie…). Ils maîtrisent parfaitement leur sujet, mais ils ne sont pas formateurs de profession. L’enjeu est de les aider à transformer leur expertise en parcours d’apprentissage efficaces.

Vos missions : concevoir la méthode et prototyper les premiers modules digitaux

Vous serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement RH, qui sera votre tutrice, et travaillerez en lien avec la chargée de formation. Vous prendrez en charge les missions suivantes :

• État des lieux : recenser les formations internes qui pourraient passer en e-learning ou en blended, et proposer des critères de priorisation.

• Boîte à outils pour les experts métier : construire une trame de scénarisation, un guide de conception et une check-list qualité.

• Modules pilotes : concevoir 2 à 3 modules, de l’analyse du besoin jusqu’à la mise en ligne sur le LMS.

• Évaluation et recommandations : évaluer ces pilotes (retours des apprenants et des experts, indicateurs d’usage) et formuler des recommandations pour la suite.

Ce que nous recherchons :

• Formation : Bac+4/5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, digital learning ou équivalent.

• Savoir-faire : connaissance des principes de conception pédagogique (ADDIE, approche par compétences, multimodalité).

• Outils : une première pratique d’un outil auteur et/ou d’un LMS est un plus.

• Savoir-être : aisance rédactionnelle, capacité à vulgariser un contenu technique et sens de l’écoute pour travailler avec des experts.

• Le petit plus : autonomie, rigueur et curiosité, notamment pour les usages de l’IA dans la formation.

Ce que nous vous offrons :

• Un projet concret et visible : vos réalisations seront déployées auprès des collaborateurs du Groupe.

• Un tutorat assuré directement par la Responsable Recrutement et Développement RH.

📍Poste basé à : Montigny-le-Bretonneux (78).

⌛Durée du stage : 4 à 6 mois.

📅Date de début : en fonction du calendrier pédagogique du candidat(e).

🧰 Avantages:

• Gratification en fonction du niveau d'études

• Carte Ticket Restaurant : 9,50 € par jour, avec une prise en charge de 60 % par l’entreprise.

• Transport : prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport.

L’humain au cœur de notre parcours de recrutement :
Chaque candidature est étudiée et nous nous engageons à répondre à 100 % des candidats !

Convaincus que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles au bien-être et à la performance de nos équipes, nous ouvrons cette offre d’emploi aux candidats en situation de handicap.

En rejoignant BTP Consultants, vous écrivez l’histoire d’une entreprise où l’Engagement, le Partage et l’Ouverture sont la réalité quotidienne.