Rejoignez une référence dans le secteur du BTP !

Depuis 30 ans, BTP Consultants conforte son expertise et sa position d’acteur reconnu en Contrôle Technique et Coordination SPS, en plaçant l’innovation au cœur de ses stratégies.

Portée par l'engagement collectif de nos 560 collaborateurs, l’entreprise est présente dans plus de 30 villes sur le territoire national.

BTP Consultants en chiffres ?

• 12 000 projets suivis

• 9/10 satisfaction client

• 8.9/10 satisfaction collaborateurs

• 85/100 index d'égalité femme-homme

• 4/5 note Glassdoor

Nos trois pôles d'expertise sont :

• Contrôle technique construction

• Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS)

• Conseil en prévention

Chez BTP Consultants, nous croyons en une croissance qui s'appuie sur le respect, la reconnaissance, la confiance et le bien-être de nos équipes.

Vous avez envie de :

• participer à des projets d'envergure,

• bénéficier d'un rayonnement national,

• vous épanouir au sein d'une entreprise qui croit en votre potentiel ?

Alors, vous êtes peut-être notre futur talent !

Vos missions :

Rattaché(e) à la DRH, tu interviendras sur des sujets à fort impact décisionnel, à la croisée de la data RH, de l’analyse financière et du contrôle de gestion sociale. Tu contribueras directement à la fiabilisation des données, à l’amélioration des outils de pilotage et à la production de livrables stratégiques à destination de la DRH.

1) Reporting & Data RH

• Produire et automatiser les reportings RH stratégiques portant notamment sur les effectifs, le turnover, la masse salariale et l’absentéisme.

• Analyser les écarts budgétaires et identifier les leviers d’action à partir des données.

• Participer à la construction et à l’évolution du dashboard RH, ainsi qu’à la présentation mensuelle des KPI.

• Optimiser les extractions et contribuer à la fiabilisation et à la structuration des données RH issues du SIRH, de la paie et d’Excel avancé.

• Développer des outils d’analyse permettant d’améliorer le pilotage et la prise de décision RH.

2) Contrôle de gestion sociale

• Réaliser des analyses détaillées de la masse salariale et des provisions.

• Construire des simulations d’impacts financiers liés aux recrutements, promotions et augmentations.

• Participer aux clôtures mensuelles et à la préparation du budget RH.

• Identifier, analyser et suivre les KPI sociaux et financiers.

• Mettre à jour les outils de suivi des effectifs à destination du CSE et le tableau de suivi de la formation.

3) Campagnes salariales & politique de rémunération

• Participer à la préparation et au suivi des campagnes d’augmentations salariales.

• Contribuer à la construction, à la mise à jour et au suivi des grilles salariales.

• Réaliser des simulations et analyses permettant d’éclairer les décisions en matière de rémunération.

• Exploiter les données RH pour identifier les tendances et contribuer à l’amélioration des dispositifs de rémunération.

4) Reporting réglementaire & données sociales

• Participer à la mise à jour et à la fiabilisation de la BDESE.

• Contribuer au calcul et à la préparation de l’Index de l’égalité professionnelle et des enquêtes DARES.

• Produire et consolider les indicateurs sociaux réglementaires destinés aux instances représentatives du personnel.

• Garantir la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les différents reportings sociaux.

Ce que nous recherchons :

• Master 2 Contrôle de Gestion / Finance / Audit.

• École de commerce avec spécialisation Finance, Contrôle de Gestion ou Data Analytics.

• Idéalement, une première expérience en contrôle de gestion, audit ou analyse financière.

Compétences clés

• Excel avancé indispensable : TCD, fonctions complexes, RECHERCHEX, idéalement VBA ; la connaissance de Power BI est un plus.

• Intérêt ou première expérience dans l’utilisation de l’IA appliquée à Excel, à l’analyse de données ou à la construction de dashboards (automatisation, analyse, contrôle et valorisation des données).

• Capacité à manipuler, croiser et analyser plusieurs bases de données.

• Esprit analytique, rigueur, curiosité et goût pour les chiffres et la data.

• Capacité à challenger la donnée, à identifier les incohérences et à formuler des recommandations concrètes.

• Aisance relationnelle et capacité à présenter des analyses de manière claire et synthétique.

• Sens de la confidentialité, indispensable dans le traitement des données RH.

• Une appétence pour les outils digitaux et les nouvelles technologies, notamment l’IA appliquée aux processus RH et au pilotage social, sera particulièrement appréciée.

Ce qui fera la différence

• Forte appétence pour les chiffres, la data et l’aide à la décision, avec l’envie de comprendre les enjeux derrière les données.

• Curiosité et ambition, avec l’envie de prendre rapidement des responsabilités sur des sujets à fort impact.

• Goût pour les environnements en transformation et les projets à dimension stratégique.

• Capacité à être force de proposition et à transformer une analyse en recommandations concrètes.

• Autonomie, sens des priorités et capacité à structurer les sujets, dans un environnement où les enjeux sont variés et évolutifs.

• Envie de travailler en proximité directe avec la DRH et de contribuer à des livrables stratégiques utilisés dans le pilotage de l’entreprise.

Ce que nous vous offrons :

• Carte Ticket Restaurant : 9,50 € par jour, avec une prise en charge de 60 % par l’entreprise.

• Transport : prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport.

• Esprit d’équipe : participation à des défis sportifs et à des événements solidaires.

L'humain au cœur de notre parcours de recrutement :
Chaque candidature est étudiée et nous nous engageons à fournir une réponse à 100% des candidats !

Convaincus que la diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles au bien-être et à la performance de nos équipes, cette offre d'emploi est ouverte aux candidats en situation de handicap.

En rejoignant BTP Consultants, vous écrivez l'histoire d'une entreprise où l'Engagement, le Partage et l'Ouverture sont la réalité quotidienne.