REJOIGNEZ UNE REFERENCE DANS LE SECTEUR DU BTP !

BTP Consultants accueille plus de 700 collaborateurs, 40 agences, des métiers techniques exigeants et une croissance soutenue. Contrôle technique, coordination SPS, diagnostics, inspection d’ouvrages… nos équipes sont sur le terrain, partout en France.

Le Groupe investit, se transforme, structure ses pratiques et accélère sur les sujets managériaux, talents et performance RH. La création de ce poste de Business Partner Ressources Humaines s’inscrit dans cette dynamique. On ne cherche pas un relais administratif, mais un HRBP qui a envie de comprendre le business, d’accompagner les managers et de faire bouger les lignes.

Votre mission : faire des RH un levier de performance pour le business.

Vous intervenez sur un périmètre à forts enjeux, au plus près des équipes opérationnelles.

Votre rôle :

- Aider les managers à décider, structurer, arbitrer

- Contribuer concrètement à la performance et au développement des équipes

Vous êtes présent(e) sur le terrain, à l’écoute des réalités métiers, tout en gardant une vision globale Groupe.

Vos missions :

Accompagner la transformation

• Participer à la structuration RH et celle du Groupe dans un environnement en pleine évolution, où une logique de performance et le développement des collaborateurs sont des priorités.

Être le partenaire du business

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : organisation, performance, rémunération, relations individuelles et collectives, conduite du changement.

• Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions d’organisation.

• Aider à prendre des décisions RH éclairées, parfois inconfortables, toujours utiles.

• Déployer la stratégie RH sur le terrain.

• Traduire les politiques groupe en actions simples et adaptées aux réalités opérationnelles.

• Être force de proposition pour faire évoluer les process & pratiques avec pragmatisme et équité.

• Garantir la cohérence et la lisibilité des règles RH.

• Développer les talents et les managers.

• Piloter les nouvelles campagnes talents (people review), performance, mobilité et plans de succession.

• Contribuer à la montée en maturité managériale (feedback, posture, coopération, fondamentaux juridiques.

• Accompagner les managers dans leur rôle RH au quotidien.

• Structurer, professionnaliser et améliorer les processus et outils RH (GEPP, analytics RH etc.).

• Participer aux projets transverses : GEPP, QVCT, transparence des salaires…

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH et les fonctions support.

• Gérer les situations individuelles sensibles avec justesse (juridique et sociale).

• Veiller au respect du droit du travail, des politiques internes et des standards éthiques.

• Contribuer au maintien du bon climat social.

Ce que nous recherchons :

Le profil que nous recherchons est celui d' un(e) véritable partenaire qui a choisi ce métier par conviction.

Votre énergie et votre capacité à influencer positivement nos équipes feront la différence.

Votre expérience => solide et orientée résultat.

• Issu(e) d'une formation supérieure en RH, droit social ou équivalent (Bac+4/5), vous capitalisez sur un minimum de 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire (HR Business Partner, Responsable RH ...). Cette expérience vous a permis de développer une expertise RH généraliste pointue.

• Vous savez animer différentes audiences et conjuguez l'accompagnement de proximité avec la stratégie RH globale.

Votre posture => leadership et agilité

• Vous savez dire non quand il le faut, convaincre et accompagner la prise de décision de nos managers avec pédagogie.

• Votre sens de l’écoute combiné à votre pragmatisme vous permettent de décrypter les enjeux du business pour proposer des solutions RH fiables juridiquement et adaptées aux besoins de vos clients internes.

• Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et de communication, faisant de vous un partenaire de confiance pour tous : direction, managers et collaborateurs.

Votre état d’esprit => proactif & collaboratif

• Vous êtes une personnalité ouverte et généreuse, qui aime travailler en mode co-construction avec l'équipe RH et les autres fonctions du Groupe.

• Loin d'être réfractaire au changement, vous voyez l'IA et les nouvelles technologies comme des alliés.

• Curieux(se), vous êtes constamment à l'affût des nouvelles méthodes.

• Autonome, vous évoluez naturellement dans un environnement en transformation, où votre proactivité, votre sens des responsabilités et votre organisation sont clés pour gérer vos priorités efficacement.

Ce que nous vous offrons :

=> Un environnement stimulant, multisites, multi-métiers, des interlocuteurs variés (ingénieurs, directeurs, techniciens).

=> Une équipe RH solide et engagée (13 personnes), avec beaucoup d’entraide.

=> Un poste avec de l’autonomie, de l’impact et de la visibilité.

• Package Rémunération : 4 100 € à 4 600 € bruts mensuel selon profil + prime annuelle sur objectifs

• Participation & Intéressement

• Carte Ticket Restaurant (9,50 euros à 60% employeur) + PC Portable & Smartphone + avantages CSE

• Prime vacances conventionnelle

• Retraite supplémentaire entièrement financée par l'employeur

• Mutuelle d'entreprise familiale

• Véhicule de fonction (sans participation)

INFOS PRATIQUES: CDI statut cadre

• Localisation : Paris (75) ou Montigny-le-Bretonneux (78)

• Déplacements occasionnels en France

• Démarrage souhaité : septembre 2026

L'humain au cœur de notre parcours de recrutement :
Chaque candidature est étudiée et nous nous engageons à fournir une réponse à 100% des candidats !

Convaincus que la diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles au bien-être et à la performance de nos équipes, cette offre d'emploi est ouverte aux candidats en situation de handicap.

En rejoignant BTP Consultants, vous écrivez l'histoire d'une entreprise où l'Engagement, le Partage et l'Ouverture sont la réalité quotidienne.