Qui sommes-nous ?

Chez BTP Consultants, les RH ne sont pas un back-office administratif.

Avec plus de 700 collaborateurs, 40 agences et une croissance soutenue, nous structurons, outillons et transformons nos pratiques RH pour en faire un véritable levier de performance business. Dans ce contexte, nous créons un stage de fin d’études à fort impact, au cœur de l’équipe RH, pour travailler concrètement sur :

● l’optimisation de nos process RH,

● l’intégration intelligente de l’IA dans nos pratiques,

● le déploiement d’un nouvel outil GEPP (Elevo) et la structuration de notre data RH.

Ce stage n’est pas un stage d’observation, c’est un stage projet, structurant, avec des livrables concrets et visibles.

Vos missions : utiliser l’IA pour faire gagner les RH en performance

Rattaché au pôle IA du Groupe (3 personnes, dont le lead est rattaché au Président du Groupe) , tu interviens en transversal avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, SIRH) et les managers.

1) Optimiser et simplifier les process RH existants

À partir des process actuels (recrutement, intégration, mobilité, formation, sortie, etc.) :

● Reprendre la cartographie des processus RH existants, proposer et implémenter des optimisations orientées :

-performance opérationnelle

-qualité de service aux managers et collaborateurs

-efficience RH grâce à l’IA

● Explorer les apports concrets de l’IA (automatisation, aide à la décision, fiabilisation)

● Eduquer les équipes exposées aux nouveaux process

2) Contribuer au déploiement de la GEPP dans notre nouvel outil Elevo Tu participes activement à un projet structurant pour le Groupe :

● Aide au déploiement de l’outil Elevo (GEPP)

● Contribution à la structuration de la data RH :

-cartographie des métiers

-parcours professionnels

-classification des emplois

● Intégration des process RH optimisés dans l’outil

● Réflexion sur l’usage de l’IA pour fiabiliser, enrichir et exploiter la donnée RH

3) Plus globalement, être force de proposition sur les usages IA en RH

● Benchmark des usages IA en RH (GEPP, process, analytics, expérience collaborateur)

● Prototypage ou PoC (selon ton profil)

● Recommandations concrètes, pragmatiques et déployables

Ce que nous recherchons :

Étudiant(e) de fin d’études (Bac+4/5), issu(e) d’une formation : IA / Data / Systèmes d’information ou école d’ingénieur / école de commerce avec spécialisation data, IA ou transformation digitale tous avec un fort intérêt pour les RH et les organisations.

Ce qui fera la différence :

● Très à l’aise avec les sujets IA, data, automatisation, avec a minima un stage probant sur le sujet

● Capacité à comprendre des process métiers concrets

● Esprit analytique, structuré et orienté solutions

● Goût pour les environnements en transformation

● Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (RH, managers, direction)

● Pragmatique : tu proposes des solutions utiles, pas théoriques Aucune expertise RH préalable n’est exigée, mais une curiosité réelle pour les enjeux humains et business est indispensable.

Ce que nous nous offrons :

• Un stage à fort impact, avec de vrais sujets stratégiques

• Une équipe RH experte et engagée (13 personnes)

• Une exposition directe aux projets DRH et à la transformation RH

• Un environnement multisites, multi métiers, très concret

• De l’autonomie, de la confiance et de la visibilité Infos pratiques

• Durée : 6 mois (stage de fin d’études)

• Localisation : Montigny-le-Bretonneux (78)

• Démarrage : au plus vite à compter de début 2026

• Stage ouvert aux personnes en situation de handicap

En rejoignant BTP Consultants, vous écrivez l'histoire d'une entreprise où l'Engagement, le Partage et l'Ouverture sont la réalité quotidienne.